健康有人問(wèn)，困難有人幫，家庭有人管，業(yè)績(jì)有人揚，喜事有人賀，財富有人理，成長(cháng)有人扶，士氣有人鼓。——發(fā)揚利通之家精神，為員工創(chuàng )造有歸屬感的工作環(huán)境。

踐行初心和使命 “利通之家”服務(wù)項目情系員工冷暖

自成立以來(lái)，利通科技始終踐行“企業(yè)發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果惠及員工”的初心和使命。作為企業(yè)增強凝聚力的具體表現，“利通之家”的建立旨在為員工提供“一對一”精細化、專(zhuān)業(yè)化、個(gè)性化的服務(wù)并落實(shí)專(zhuān)項服務(wù)項目，用真心、真愛(ài)、真情、真行動(dòng)踐行愛(ài)與責任，構建企業(yè)與員工之間的溝通紐帶，進(jìn)一步強化企業(yè)與員工之間的魚(yú)水關(guān)系，實(shí)現企業(yè)與員工共享聚能的企業(yè)目標。

“利通之家”的概念由利通科技董事長(cháng)提出，行政中心組織項目運行。為夯實(shí)“利通之家”員工參與基礎，為利通家人們提供一個(gè)解決問(wèn)題和提供服務(wù)的平臺，“利通之家”項目小組分別從企業(yè)文化建設、員工權益維護、困難幫扶、文化娛樂(lè )活動(dòng)、人文關(guān)懷等方面對利通之家的服務(wù)項目及服務(wù)主體進(jìn)行創(chuàng )新，不斷調整建家內容，提高建家質(zhì)量，以“為利通家人創(chuàng )造有歸屬感的工作環(huán)境”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，讓員工真正感受到“利通之家”的溫暖，切實(shí)把利通科技當成自己的第二個(gè)家。

“利通之家”暫擬的服務(wù)項目包括：職工生日祝福、職工節假日福利、職工家屬慰問(wèn)、職工家庭重大活動(dòng)資源協(xié)調、職工困難幫扶、職工意見(jiàn)反饋、職工法律援助、職工心理健康輔導等，關(guān)注員工工作、生活、個(gè)人、家庭的方方面面。

以“利他愛(ài)人”引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展 實(shí)現共享聚能目標

以親情為“橋梁”，以關(guān)懷為“紐帶”，利通科技始終堅持以“利他愛(ài)人”的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，時(shí)刻牢記“群眾利益無(wú)小事”的思想，通過(guò)做好日常小事把企業(yè)溫暖傳遞到每一位利通家人的心坎上。

嚴冬酷寒的棉衣，炎炎夏日的冰棒，生日月的禮物，在員工關(guān)懷的道路上利通科技正在行動(dòng)，為提升員工的幸福指數而努力，為員工創(chuàng )造充滿(mǎn)愛(ài)的工作環(huán)境，奮力達成“利通家人在工作中感受快樂(lè )，在快樂(lè )之中享受工作”的目標。

為改善員工伙食，董事長(cháng)要求相關(guān)部門(mén)重新制定菜譜，做到營(yíng)養搭配均衡，飯菜口味時(shí)常更新，飲料時(shí)時(shí)供應，保證讓利通家人不僅吃飽，還要吃好、喝好，時(shí)時(shí)處處感受“家”的溫暖，讓“幸福肥”成為利通家人們甜蜜的煩惱。

從衣、食、住、行出發(fā)，利通科技用真心、真愛(ài)、真情、真行動(dòng)踐行愛(ài)與責任。“利通之家”項目小組把利通家人的真實(shí)需求放在首位，認真研究解決“建家”工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，由點(diǎn)帶面，逐步覆蓋，在企業(yè)范圍內全力做好“利通之家”建設，讓員工感受到利通“家”文化的溫暖，使廣大利通家人與企業(yè)共享發(fā)展成果。