大工匠工作室是企業(yè)技術(shù)創(chuàng )新和技能人才培養的重要載體，是高技能人才發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的重要平臺。2月初至今，歷時(shí)近3個(gè)月，利通科技大工匠工作室運營(yíng)小組完成了對候選人的篩選、實(shí)操考評、理論考評、各部門(mén)考評及面試評審等環(huán)節，經(jīng)董事長(cháng)及大工匠運營(yíng)組研究決定，來(lái)自生產(chǎn)一線(xiàn)12個(gè)崗位的22名利通人獲得了“利通科技大工匠”的稱(chēng)號，并將從本月起正式參與主持大工匠工作室的技術(shù)研討、技能培訓等活動(dòng)。

利通科技大工匠評選主要面向車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)員工，相關(guān)評審人員嚴格按照利通科技《大工匠工作室運行規則》，秉持著(zhù)公平公正、公開(kāi)透明、優(yōu)中選優(yōu)的原則選拔高技能人才。

4月18日，在利通科技希法大樓三樓精益道場(chǎng)，由利通科技常務(wù)副總經(jīng)理張勇帶隊組成的大工匠評審團對24名候選人進(jìn)行了為期一天的面試，旨在保證匠人們在擁有扎實(shí)的理論知識和豐富的實(shí)操經(jīng)驗的同時(shí)也具備良好的人才培育能力。

在面試過(guò)程中，各位工匠根據自身的工作崗位職能要求，通過(guò)PPT展示、現場(chǎng)演示等方式講述了生產(chǎn)操作過(guò)程中的技能要求、注意事項以及相關(guān)的知識理論，保證每一個(gè)傳授的細節、每一個(gè)環(huán)節都嚴格符合生產(chǎn)作業(yè)指導書(shū)的要求。

大工匠評審團成員根據候選人的陳述內容分別提出了關(guān)于技能改善、技能創(chuàng )新以及提質(zhì)增效等問(wèn)題，候選人們的精彩解答獲得了評審團的認可。

在面試現場(chǎng)，張總對各位候選人的表現表示了肯定。他希望各位候選人在今后的工作崗位中充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，通過(guò)“師帶徒”、項目改善、技術(shù)攻關(guān)等活動(dòng)形成以上率下、整體推進(jìn)的學(xué)習格局，讓員工們勤于學(xué)習實(shí)踐，練就過(guò)硬本領(lǐng)；不斷激發(fā)一線(xiàn)員工的改善思維和創(chuàng )新能力，將學(xué)習成果轉化為生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)；應用先進(jìn)技術(shù)解決生產(chǎn)中遇到的難題，從而提升企業(yè)的創(chuàng )造實(shí)力。

接下來(lái)，大工匠們將在運營(yíng)組的組織下召開(kāi)技術(shù)研討會(huì )，根據現階段各崗位存在的問(wèn)題、改進(jìn)的方向、創(chuàng )新的項目等情況確定大工匠們后期開(kāi)展改善、培訓等工作內容，真正的讓“大工匠工作室”成為利通科技培育知識型、技能型、創(chuàng )新型員工隊伍的重要推手，為企業(yè)高質(zhì)量可持續發(fā)展提供不竭的人才資源。