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MBA分享會(huì )|要么品質(zhì)要么死

2022-05-23

 品質(zhì)是企業(yè)的“生命線(xiàn)”,是制造類(lèi)企業(yè)的發(fā)展基石。在今天的MBA晨訓會(huì )上,董秘何軍與學(xué)員們分享了行動(dòng)教育董事長(cháng)李踐所著(zhù)《要么品質(zhì)要么死》一書(shū)的精神內核。

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當前市場(chǎng)競爭異常激烈,疊加內銷(xiāo)市場(chǎng)疲軟、疫情肆虐、材料漲價(jià)等諸多挑戰,每個(gè)企業(yè)首先要考慮的問(wèn)題就是如何生存,因為只有活著(zhù)才有希望走出困境。對利通科技來(lái)說(shuō),我們只有一條路可走,那就是品質(zhì),如何提高品質(zhì),不讓客戶(hù)因質(zhì)量問(wèn)題流失,是我們的首要任務(wù)和目標。
 
書(shū)中提到了三大革命:頭腦的革命、態(tài)度的革命和方法的革命。
 
一、頭腦的革命
 
頭腦革命,簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是每位員工都要對品質(zhì)有一定的認知,知道什么是品質(zhì),認識到品質(zhì)的重要性。
 
品質(zhì)的定義:“品”有三個(gè)口,必須人人都說(shuō)好,客戶(hù)使用產(chǎn)品后都滿(mǎn)意,才是真正的好產(chǎn)品。所以高品質(zhì)就是客戶(hù)滿(mǎn)意、符合標準、零缺陷。
 
品質(zhì)的重要性:品質(zhì)關(guān)乎企業(yè)生死,試想有哪個(gè)企業(yè)能靠著(zhù)殘次品生存下去呢?所以捍衛產(chǎn)品品質(zhì)必須成為每位員工的本能,品質(zhì)超越一切。
 
二、態(tài)度的革命
 
態(tài)度決定一切。我們做產(chǎn)品、做工作、做管理一定要端正態(tài)度,不能帶有情緒去處理事情。
 
企業(yè)有三個(gè)方面的態(tài)度需要端正:
 
(一)一把手態(tài)度
 
”品質(zhì)第一“是利通科技董事長(cháng)趙洪亮先生從創(chuàng )業(yè)之始貫徹至今的理念。
 
(二)管理者態(tài)度
 
管理者首先要對品質(zhì)要有足夠的意識,絕對不能有”差不多、基本可以“的態(tài)度,對待品質(zhì)必須嚴要求。
 
嚴要求,不代表趾高氣揚、以權謀私等不良管理作風(fēng)。管理者要做到“對事不對人”,讓下屬心甘情愿的認識到品質(zhì)與自身利益的密切關(guān)系。管理者還要和下屬搞好關(guān)系,處理好上下級關(guān)系,將團隊凝聚成一個(gè)整體。
 
(三)一線(xiàn)員工態(tài)度
 
很多產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的發(fā)生都與一線(xiàn)員工帶著(zhù)情緒操作、對品質(zhì)的態(tài)度不端正、做事馬馬虎虎、以“差不多、基本可以”等態(tài)度去工作有關(guān)。
 
最近上海特斯拉的工作待遇受到很多人羨慕。試想一下,特斯拉怎么才能做到這么好的福利待遇呢?因為產(chǎn)品品質(zhì)好,利潤空間大(2021年凈利潤55億美元),企業(yè)才有底氣給員工提供高報酬。
 
國家發(fā)布4月失業(yè)率數據為6.1%,比3月份上漲了0.3%。就在第二天發(fā)改委提供的數據顯示青年失業(yè)率為18.2%,是全民失業(yè)率的近3倍,有史以來(lái)的最高記錄。在當前復雜的社會(huì )形勢下,我們要珍惜每一個(gè)工作機會(huì ),懷著(zhù)感恩的心,端正工作態(tài)度,謀求與企業(yè)共同發(fā)展,共同進(jìn)步。
 
三、方法的革命
 
書(shū)里介紹的提升品質(zhì)的15招必殺技,很大一部分和利通科技不斷貫徹的現場(chǎng)管理(整理、整頓、清潔、看板)、“一一對應雙確認”、“四不放過(guò)”等理念有相同的本質(zhì)。其實(shí)方法我們一直都有,關(guān)鍵是如何通過(guò)頭腦革命和態(tài)度革命,擺正態(tài)度,執行和落實(shí)好各類(lèi)方法去提高品質(zhì)。
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