社會(huì )責任報告2022年度
2024-02-01
漯河利通液壓科技股份有限公司結合公司實(shí)際情況，編制了《2022年度社會(huì )責任報告》。報告以年度工作為重點(diǎn)，在回顧公司2022年實(shí)現自身發(fā)展的同時(shí)，全面詮釋了公司對企業(yè)社會(huì )責任的認識和理解，真實(shí)客觀(guān)地反映了公司從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中積極履行社會(huì )責任的情況。
一、綜述
漯河利通液壓科技股份有限公司，成立于2003年，始終致力于高品質(zhì)液壓管路系統的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)等，是一家具有自主進(jìn)出口權的國家級高新技術(shù)企業(yè)。
二、公司履行社會(huì )責任的宗旨和理念
企業(yè)發(fā)展源于社會(huì )，回報社會(huì )是企業(yè)應盡的責任。公司尊崇企業(yè)社會(huì )責任，將企業(yè)社會(huì )責任作為公司發(fā)展壯大的基本價(jià)值觀(guān)念，強化 企業(yè)對社會(huì )的責任感和使命感，將履行社會(huì )責任作為企業(yè)可持續發(fā)展 和提升核心競爭力的重要舉措，堅持主動(dòng)把社會(huì )責任融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰略和核心價(jià)值中
三、2022年社會(huì )責任履行情況
(一)立足誠信，長(cháng)遠發(fā)展
誠信是中華民族的傳統美德，是中國道德文化的核心，從現代意義上看，誠信不僅是一種道德要求，而且是現代企業(yè)的一個(gè)黃金原則。企業(yè)誠信則是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟的一切活動(dòng)中要遵紀守法，以信取人。在市場(chǎng)經(jīng)濟中，企業(yè)誠信具有經(jīng)濟學(xué)價(jià)值，是對企業(yè)在道德、法律等方面價(jià)值的肯定，是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分。
(二)攜手員工，共享發(fā)展
漯河利通液壓科技股份有限公司嚴格遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，堅持合法雇傭員工，保障員工各項合法權益。同時(shí)，努力為員工提供有競爭力的薪酬福利體系，激勵員工的價(jià)值奉獻，讓員工共享公司發(fā)展成果。公司始終堅持公平、公開(kāi)、公正的用工原則，依據崗位需求招聘使用 員工，不因年齡、性別、婚姻狀況、種族、國籍等差異區別對待求職者或員工，杜絕雇傭童工。
公司在薪酬方面實(shí)行市場(chǎng)化的管理機制，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報酬，逐步提升一線(xiàn)員工收入，確保每月工資按時(shí)、足額到位。公司十分重視基層員工勞動(dòng)過(guò)程中的防護與管理，定期開(kāi)展作業(yè) 場(chǎng)所職業(yè)健康有害因素評估，對從事具有職業(yè)危害的崗位組織職業(yè)衛生體檢、建立職業(yè)健康檔案，配備勞動(dòng)防護用品、確保及時(shí)發(fā)現員工職業(yè)健康隱患，保障工作安全。
公司堅持人才強企戰略，不斷加強人才培養力度，為員工開(kāi)展多元化、系統化的培訓，給予員工廣闊的發(fā)展空間和公平的發(fā)展機會(huì )，幫助員工充分釋放個(gè)人潛能，實(shí)現個(gè)人的成長(cháng)和價(jià)值，同時(shí)為公司持 續發(fā)展和壯大提供人才支持。
(三)服務(wù)客戶(hù)，精益求精
保障產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，維護客戶(hù)核心利益，獲得客戶(hù)認可及滿(mǎn)意度，是公司堅定不變的經(jīng)營(yíng)理念。公司致力于為吊頂行業(yè)提供綠色、環(huán)保、高品質(zhì)的產(chǎn)品和全方位的服務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，嚴格遵守國家法律法規和行業(yè)質(zhì)量標準，始終堅持“不以犧牲產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)獲取利潤，不以犧牲品牌形象來(lái)獲得短暫擴張”的理念，不斷完善企業(yè)質(zhì)量管理體系，提高質(zhì)量管理水平，嚴格防控質(zhì)量風(fēng)險，樹(shù)立了全面質(zhì)量管理理念，對涉及的產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險進(jìn)行系統識別與評估，注重產(chǎn)品前端原材料供應質(zhì)量風(fēng)險控制，嚴格按照國家規定組織 招投標工作，選擇有實(shí)力和優(yōu)質(zhì)的原材料供應商；在生產(chǎn)過(guò)程中，強化生產(chǎn)過(guò)程監督和隨機取樣，建立產(chǎn)品檢測臺賬，確保出廠(chǎng)的產(chǎn)品都經(jīng)過(guò)檢驗并有據可查。另外，還建立了完善產(chǎn)品追溯及質(zhì)量管理糾偏 機制，關(guān)注市場(chǎng)前端質(zhì)量反饋，積極開(kāi)展產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤評估，對產(chǎn)品質(zhì)量全過(guò)程的風(fēng)險進(jìn)行嚴格管控。
(四)聚焦環(huán)境、創(chuàng )造綠色
2022年按照屬地政府要求，編制了公司內部的四級責任體系和“雙控”體系，將責任下沉到班組和崗位；認真開(kāi)展環(huán)境標準化和“平安打造”安全審計工作，確保在本年度內完成新投產(chǎn)車(chē)間安全生產(chǎn)標準化。加強生產(chǎn)線(xiàn)現場(chǎng)環(huán)保提升改造和現場(chǎng)環(huán)境治理。
四、對未來(lái)履行社會(huì )責任的展望
企業(yè)規模越大，責任越大。在公司開(kāi)拓創(chuàng )新，不斷發(fā)展的過(guò)程中承擔社會(huì )責任管理方面還是存在缺陷，主要問(wèn)題和不足是社會(huì )責任實(shí)踐和融合內容不夠豐富，路徑需要繼續探索。
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